2021年12月31日整理发布：许多人发现自己没有工作，而正是在他们最需要工作的时候。因此，越来越多的人不得不求助于远程和“必不可少”的工作，这意味着许多人不得不上传并重新上传他们的简历到任何愿意接受他们的招聘网站。

然而，很少有人知道雇主使用的软件可能会错误地拒绝他们，即使他们可能完全有资格胜任所宣传的工作。当然，这不是潜在雇员或 雇主的错 ，而是技术的错。

有人在他们的笔记本电脑上填写工作申请

随着科技的发展，求职变得更加容易，招聘人员也变得更加容易，因此，拒绝不符合工作标准的人也变得更加容易。当然，这些偏好取决于雇主自己，虽然某些标准不是拒绝的理由，例如种族和性别，但其他标准更容易被接受，例如工作质量和整体经验。

超过 75% 的公司使用一种软件，可以更轻松地筛选潜在员工，以检查他们是否适合手头的工作。该软件帮助雇主找到适合该工作的人，并拒绝那些可能不适合的人。

不幸的是，该软件似乎做得有点 太 出色了，因为即使是那些完全胜任这项工作的人也可悲地被搁置一旁。这让很多人灰心丧气，很多人将他们的愤怒指向了有问题的雇主，甚至认为软件的运作几乎完全不受他们的控制。当然，该软件是根据他们的喜好量身定制 的 ，但这肯定不是 他们的 错。

那么，到底是谁的错呢?

有人在他们的笔记本电脑上填写工作申请

从技术上讲，这是软件的错，是的，但重要的是要记住，软件和技术本身并不完美。它充满了许多不同的缺陷，可能会导致它瞬间出错，而且它是如此易变的东西，很难决定它选择做什么。

当然，这并不意味着技术仍然不应该对其造成的错误负责。最合乎逻辑的做法是获取软件并修复其中的缺陷，但即便如此也并不像听起来那么简单。

目前最好的解决方案是反复试验。人们可以继续一次又一次地申请同一个地方，软件最终应该会通过。乍一看，这似乎是一项乏味的任务，但这确实是可以拥有的最佳解决方案。另一种解决方案是直接针对公司本身，但这是一项更加艰巨的努力，而且很难说是软件拒绝了您。也许在申请这份工作之前通读一下你的简历是个好主意，只是为了确保你有必要的技能。