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1、绩效工资是薪酬体系中的一部分。

2、绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay)或与评估挂钩的工资（Appraisal related pay），是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。

3、绩效工资由四部分组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。

4、绩效工资制度有其优越性的一面，但也有不足之处。

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