不久前，《半月谈》发文称，未来10年间，我国将迎来史上最大“退休潮”，60后（指60岁退休以后）群体正以平均每年2000万人的速度退休，其中不少女性在年满50岁时，就切换到了退休养老的人生下半场。近段时间，有关老人就业的话题，也频频登上热搜。（2月26日潮新闻客户端）

　　退休后，部分人切换到退休状态，或外出休闲游玩，或“活到老学到老”，但另一部分人则有再就业的意愿。某招聘平台发布的《2022老龄群体退休再就业调研报告》显示，超六成老人有再就业的意愿。多数老人再就业是为寻找个人和社会价值，其次是想发挥一技之长，还有一些人则是为补贴家用等目的。

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　　由此推测，当“退休潮”到来，老年人“再就业潮”也就不远了。因为随着退休老人数量增多，人均寿命不断延长，加之医疗、营养保障越来越好，会有更多身体和精神状态良好的老年人希望再就业。很显然，“退休潮”既能弥补劳动力不足问题，也能为一些行业和用人单位带来经验优势。

　　不过，退休老人再就业也面临不少阻力。眼下而言，即便是有竞争力的老人想再就业也到处碰壁。比如，一位58岁清华大学毕业的老人，找不到超5000元的工作；一位61岁毕业于哈尔滨工业大学且在外企工作过的老人表示职业选择十分受限。而学历、专业、工作背景不突出的老人，再就业或更难。

　　所以，面对“退休潮”将带来的老年人“再就业潮”，需未雨绸缪提前做好相关准备，争取满足更多老人再就业的愿望，使他们有业可就，有钱可赚。对此，从政策设计到用人单位再到其他方面，都要围绕老年人再就业做出相关安排，既让老年社会更多彩，也抓住这一机遇。

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　　2021年中共中央、国务院印发的《关于加强新时代老龄工作的意见》提出，在学校、医院等单位和社区家政服务、公共场所服务管理等行业，探索适合老年人灵活就业的模式。鼓励各地建立老年人才信息库，为有劳动意愿的老年人提供职业介绍、职业技能培训和创新创业指导服务。这为老年人再就业提供了重要指导。

　　除了在传统行业为老年人再就业提供岗位和就业机会，同时也要鼓励互联网等新兴行业为老年人量身打造更多就业岗位，以满足不同老年人的就业需求。对此，应通过专项奖补、税收优惠等措施，调动用人单位聘用老年人的积极性。用人单位也要看到老年人就业带来的红利。

　　另外，要完善相关法律，把60岁及以上老年人明确纳入劳动者行列，为老年劳动者提供相应工伤保险，以增强老人再就业的安全感、幸福感。近来，关于“60岁老人算不算劳动者”的话题多次引发争议，说明唯有完善法律规定，才能更好保障老年人就业权益。（冯海宁）